Para poder cuidar eficazmente a las personas, antes tenemos que conocerlas. Sabiendo cómo son, qué aspectos son relevantes para ellas, qué historia de vida sustenta su personalidad y cómo les gustaría ser tratados a cada uno de ellos, podemos promover el buen cuidado y por tanto la armonía en ella.
Es por eso que los profesionales del cuidado seguimos las premisas que promulga el ACP, "Atención Centrada en la Persona", para tratar a cada persona según su idiosincrasia. Para poder llevar a cabo éste método (ACP), es necesario 2 componentes en los profesionales: voluntad y formación. El primero hace referencia a la vocación, es necesario que te guste tu trabajo para hacerlo adecuadamente, y el segundo implica que los profesionales deben estar en contínua formación para poder ejercer con profesionalidad y siguiendo las últimas tendencias en la investigación. El Modelo presentado el viernes pasado intenta formar a los trabajadores dentro del marco de la psicología positiva y el liderazgo auténtico.
El Modelo de Gestión por Competencias AIP, Acompañamiento Integral al Profesional, aporta una nueva metodología, herramientas y recursos competenciales para las organizaciones que trabajan en el ámbito de la dependencia, facilitando la gestión del cambio para desarrollar una atención integral y centrada en la persona. Las competencias sociopersonales de los profesionales adquieren una importancia central para gestionar el talento, y asegurar la eficacia, la motivación, la fidelización y el compromiso de los equipos, más allá de los conocimientos y las competencias técnicas.
A parte del anuncio de éste modelo, también se habló de un proyecto creado por un grupo de profesores e investigadores de la UPC (Universidad Politécnica de Catalunya) y profesionales multidisciplinares, llamado "Gerontohappy", destinado a mejorar el grado de felicidad de la persona mayor que vive en casa o en centros gerontológicos. Con él intentan mejorar la satisfacción del usuario y también la de todo el equipo multidisciplinar, además de trabajar en la ambientación de centros para mejorar la felicidad de las personas.
Por último, la conferencia se cerró con una ponencia de magia. El psicólogo y Mago Stigman, nos deleito con algunos trucos de magia acompañados de diapositivas para generar vivencias de todo lo expuesto con anterioridad. Quiso trasmitir la importancia del trabajo en equipo, la motivación intrínseca (motivación 3.0) y lo necesario que es trabajar dentro de un clima laboral favorable y feliz. Habló de 3 tipos de magia: la sobrenatural (cosas imposibles como por ejemplo Harry Potter), la del Escenario (la del mago típico) y la "magia poética" o "de la vida" que hace referencia a la magia de las personas, la que cada uno tenemos en nuestro interior, la que nos hace sentir e interiorizar por ejemplo una melodía que nos gusta. Intentó transmitir la magia poética a partir de la magia del escenario.
Fue un éxito la conferencia, os dejamos algunas fotos:
